公司为各业务线梳理了相应的人才发展晋升蓝图，赋能各层级员工，旨在实现公司的可持续发展和员工的职业生涯发展的“双赢”。
新人培训
新人通关培训
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业务赋能
关键岗位人才培养
特殊岗位通关培训
公司为各部门关键岗位人才制定明确地晋升通道，并为其定制培养方案。通过不同形式、不同场域的打造，帮助关键岗位人才全方位的提升，同时也赋能公司进行复合型人才储备。
