2021年12月19日，由中国房地产业协会指导、中国建设教育协会主办、易沃教育·房教中国承办的“第四届中国房地产校企协同育人创新峰会”在北京召开。

乐动LDSportsAPP凭借卓越的人才晋升培养体系以及大学生可获得快速晋升与稳健发展职业通路的优势，与现场众多企业例如中海地产、华润置地等并列荣获“2021中国房地产大学生首选雇主品牌”奖项，也成为住房租赁行业唯一一家奖项获得者。

“大学生首选雇主品牌”是中国建设教育协会基于中国房地产龙头企业的内部人才培养、外部校招活动以及雇主影响力调查研究做出的权威测评，评测结果已成为房地产行业内外评判雇主品牌影响力的重要标准。

据相关部门统计，2021年我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，预计还将以每年50万的数量递增，加之100万历年未就业的毕业生和社会上庞大数量的失业人群

以及疫情当下大规模企业发展停滞、裁员减压，都导致了高校应届毕业生的就业机会如同千军万马过独木桥般寸步难行。

“寒潮”下年轻的他们，就业状况也备受各界瞩目。

“如何做一个体面的打工人”一直以来都是即将步入社会的应届大学生们讨论热度最居高不下的话题之一，根据2021年4月智联招聘发布的《2021大学生就业力研究报告》中可以看到：

超过半数（56.9%）的大学生选择毕业后加入就业大军，然较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。 

换言之，随着就业市场竞争加剧，大学生群体就业结构逐渐发生转变，他们也在调整发展路径，选择更心仪的“雇主品牌”也成为他们重要的考量之一。

雇主品牌对于求职个体是存在积极意义和价值的，也是对于应届毕业生来说为什么要选择雇主品牌的原因：

1. 雇主品牌是雇主与雇员之间情感关系的体现：雇主品牌有助于建立员工与企业双方期望的清晰理解。

它提供了一个框架，用于在人才培养的整个生命周期中指导和调整实践，基于员工的直接反馈，不但让员工参与建立的雇主品牌可以成为新计划和管理策略的灵感，也可以向员工展示雇主正在聆听他们的想法。

2. 对于个人来说，雇主品牌是衡量企业文化的载体，选择雇主品牌大大降低了职业发展选择的试错成本和与企业适配的风险：

通过雇主品牌，向潜在的应聘者传递企业价值观、雇佣关系等全方位的信息，能够吸引更为认同企业的人才，对个人的成长提供了极大的保障。

而对于企业端来说，基业长青的秘密不但在于企业拥有人力资源的数量、质量，更要归根于企业吸引、培养、开发人力资源的能力：

与员工共同成长、人力资源管理建设工作出色、在困境时引领企业发展方向、促进社会和谐，是优秀雇主的共同品质；

而观念的革新、高层的重视与推动、企业内部各个部门的共同参与，特别是管理层次的提升，即从关注企业效率和效益向企业价值观和远景管理转变，是塑造雇主品牌的必由之路。

后疫情时代的新常态下，产业用人需求逐步复苏，分化、内卷、重构促使行业竞争白热化。2021年春节后人才需求大幅提升，企业用人外部竞争激烈，而企业用人的内部痛点亟待解决，招人难、用人难、留人难成为企业管理三座大山。

在行业用人难问题凸显之时，“包吃包住”成为城市异地奋斗者最关注焦点之一。如果企业可以为员工提供一个好的居住条件，于企业而言不但可以打造雇主品牌，节省诸多隐性成本，还能将企业品牌和文化延续渗透至员工生活场景，找到归属感。

随着市场上企业员工住宿产品的出现，企业员工住宿也出现了新的趋势及升级需求。首先，随着Z世代员工成为打工的主要群体，他们的租住需求也随之升级，从“能住就好”到“服务&体验”；企业员工住宿产品也从仅满足基层员工住宿向满足更多、更高层次员工的需求发展。

企业员工住宿产品需要从单一“多人间宿舍产品“升级到”公寓综合体产品”。此外，企业需求综合化，从“住宿服务”到“员工生活成长综合服务”。除了完善的住宿产品线，ld乐动sports已经形成了以“住”为核心，同时覆盖企业服务、生活服务的一站式员工生活成长平台，助力企业员工选用育留全流程。

ld乐动sports企业大学独有的人才培养体系从上至下的：通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，建立起来一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的学习型定义组织。

每年的“歆”光计划是ld乐动sports战略性各部门核心岗位储备人才的“孵化器”，结合乐动LDSportsAPP企业大学有力的“全员推动引擎”，从入职起的导师带教、轮岗培训、职涯规划、政委辅导到岗位晋升、职涯规划都有全阶段全方位的跟踪和各部门赋能......

通过“温度、专业、教学相长、陪伴”给予每一个志同道合的小伙伴充满意义的职业道路。一如企业大学的slogan：彼此成就，共同发展。

除此之外，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。ld乐动sports的第二曲线“嗨聘”也在逐渐探索更多，为社会提供就业岗位的企业新形态，为当代年轻人提供更灵活、更惬意的“打工人”模式。

ld乐动sports也将持续为个人提供具有吸引力的岗位，为各类人才提供共同努力的平台，因为我们坚信：乘众人之智，则无不任；用众人之力；则无不胜。